Prazo NR-1: Maio de 2026

Compliance NR-1 Auditável.
Performance Humana Mensurável.

Trilhas de saúde mental corporativa que blindam sua empresa juridicamente e reduzem sinistralidade — com protocolos documentados que seu Jurídico aprova e seu CEO mede.

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✓ Metodologia GRO Auditável ✓ Implementação em 15 Dias ✓ Presencial, Online ou Híbrida
Dashboard de Gestão de Riscos Psicossociais — Onirus Care

472 Mil Afastamentos por Saúde Mental em 2024.
Sua Empresa Está Protegida?

O Brasil bateu recorde de afastamentos por transtornos mentais (dados INSS). Com a NR-1 e a Lei 14.457 em vigor, o risco não é mais apenas de saúde — é jurídico, financeiro e operacional.

Passivo Jurídico Sem Defesa

A Lei 14.457 e a NR-1 inverteram o ônus da prova. Sem um PGR documentado, sua empresa entra no tribunal sem argumentos. Multas de R$ 6 mil+ por item são apenas o começo.

Hemorragia no P&L

Repor um profissional sênior custa de 6 a 9 meses de salário. Some o presenteísmo e os reajustes de 20 a 30% nos planos de saúde, puxados por sinistralidade psiquiátrica.

A Ilusão do "Bem-Estar Cosmético"

Apps de meditação têm menos de 15% de adesão. Palestras motivacionais isoladas não geram dados, não criam processo e não blindam juridicamente.

A Consultoria Que Fala a Língua do Seu Jurídico

Integramos gestão de riscos ocupacionais (GRO) com intervenções de saúde estruturadas. Cada ação gera evidência. Cada protocolo entrega resultado mensurável.

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Ações Pontuais & Pacotes

Intervenções imediatas para picos de estresse, SIPATs ou semanas temáticas. +30 serviços avulsos com relatório de compliance.

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Trilhas Recorrentes

Protocolos contínuos que criam cultura de saúde, geram dados longitudinais e constroem blindagem jurídica real.

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Gestão Integral (Partner)

Terceirização completa da estratégia de saúde mental e GRO. Um departamento inteiro sem contratar ninguém.

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Do Contrato à Primeira Ação em 15 Dias

Um processo desenhado para reduzir a ansiedade do RH — e começar a gerar evidência imediatamente.

1

Mapeamento

Pesquisas validadas de riscos psicossociais. Identificação das áreas de maior vulnerabilidade.

2

Protocolo

Trilha personalizada — presencial, online ou híbrida — com cronograma, profissionais e metas de compliance.

3

Execução

Intervenções executadas com pontualidade e qualidade, gerando documentação completa.

4

Evidência

Dashboards de conformidade NR-1, indicadores de saúde organizacional e relatórios de ROI.

Fiscalização punitiva NR-1 inicia em Maio de 2026

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